(사)국제융복합연구원

키워드

해군 함정근무, MZ세대 간부, 복무 지속성, 조직문화 혁신, 인력관리
Naval Vessel Service, MZ Generation Officers, Service Continuity, Organizational Culture Innovation, Personnel Management

초록

본 연구는 저출산으로 인한 병역자원 감소 시대에 해군 간부의 안정적 확보와 유지를 위해, MZ세 대 해군 간부들의 함정근무 환경 인식과 복무 지속성 결정요인을 고찰하였다. 해군 함정의 특수한 근무 환경은 협소한 거주공간, 장기 항해로 인한 사회적 단절, 통신제한 등의 특성을 지니며, 이는 자율성과 워라밸을 중시하는 MZ세대의 가치관과 상충되는 측면이 있다. 연구 결과, 함정근무의 부정적 요인을 최 소화하고 전문성 개발 기회와 조직 상징성 등 긍정적 요인을 강화하는 것이 MZ세대 간부의 복무 지속성 을 높이는 데 핵심적임을 확인하였다. 이를 위해 교대승조제 도입, 통신환경 개선, 자기계발 프로그램 확 대 등 실질적인 제도 개선방안을 제시하였으며, 해군 조직문화의 혁신적 변화 필요성을 강조하였다.

This study examines the perception of naval vessel working environment and determinants of service continuity among MZ generation naval officers, addressing the challenge of securing and maintaining naval personnel in an era of declining military resources due to low birth rates. The unique working environment of naval vessels, characterized by confined living spaces, social isolation during long voyages, and communication restrictions, often conflicts with the values of the MZ generation, who prioritize autonomy and work-life balance. The findings indicate that minimizing negative factors of vessel duty while enhancing positive elements such as professional development opportunities and organizational symbolism is crucial for improving service continuity among MZ generation officers. The study proposes practical institutional improvements including the introduction of rotation crew systems, enhancement of communication infrastructure, and expansion of self-development programs, while emphasizing the necessity of innovative changes in naval organizational culture.

참고문헌 (0)