(사)국제융복합연구원

키워드

해군 인력, 인력 획득, 복무 환경, 전문사관, 인적자원 유지
Naval Personnel, Personnel Acquisition, Service Environment, Specialized Officers, Human Resource Retention

초록

본 연구는 첨단화되는 해양 안보 환경에서 대한민국 해군이 직면한 인력 확보 문제를 분석하고, 그 해결책을 모색하는 데 목적이 있다. 최근 해군은 부사관 획득률 저하(2023년 62%)와 함정 근무 간 부의 전역 증가 등 심각한 인력 문제에 직면해 있다. 본 연구에서는 국내 타군 및 해외 주요국 해군의 인력 획득 사례를 비교 분석하고, 해군 맞춤형 인력 획득 경로 다변화 방안을 제시하였다. 특히 전문사 관 제도 확대, 중견 전문가 측면 진입, 선발 및 평가 시스템 현대화 등의 구체적 대안을 탐색하였다. 또 한 해군 복무 환경의 특수성을 반영한 인력 유지 전략으로 복무 중 전문성 강화, 자기계발 지원, 복무 환경 개선 등의 방안을 제시하였다. 이러한 통합적 접근은 미래 해양 안보 환경에서 해군의 임무 수행 에 필요한 인적 기반 확보에 기여할 것이다.

This study aims to analyze the personnel acquisition challenges faced by the Republic of Korea Navy in the increasingly sophisticated maritime security environment and to explore potential solutions. Recently, the Navy has been facing serious personnel issues, including a decreased acquisition rate of non-commissioned officers (62% in 2023) and an increase in officers leaving naval service after ship duty. This research compares personnel acquisition cases from other domestic military branches and foreign navies, proposing diversified acquisition pathways tailored to the Navy’s needs. Specifically, it explores concrete alternatives such as expanding the specialized officer system, implementing lateral entry for mid-career experts, and modernizing selection and evaluation systems. Additionally, this study presents personnel retention strategies reflecting the unique naval service environment, including enhancement of professional development during service, self-development support, and improvement of service conditions. This integrated approach will contribute to securing the human foundation necessary for the Navy to perform its missions in the future maritime security environment.

참고문헌 (0)